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在美华人学霸为何从Facebook总部跳楼?前同事讲述来龙去脉

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发表于 2019-9-27 13:42:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
毕业于中国知名的浙江大学,又在世界著名高等学府南加州大学攻读硕士学位,有着别人眼中这么好的工作,陈勤为什么选择了这样一种决然的方式来结束自己年轻的生命呢?压倒他的最后一根稻草到底是什么呢?事件引发网友大量讨论。

一名知情人士透露,陈勤疑似因遭印度裔上司压榨,加之签证问题一直没得到解决,在一次转组过程中被上司扣留,导致心态崩溃选择跳楼。

当天上午,在上司的办公室,陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声说:get out(滚出去),而陈勤说:it is unfair(这不公平)。不久以后,陈勤从Facebook总部大楼一跃而下,当场身亡。有知情人士认为,虽然陈勤已经在美国工作8年,但他仍没有拿到绿卡,只有工作签证,又要养家糊口,不能和上司翻脸,只好忍气吞声,最终不堪重负结束了自己的生命。



还有网友分析,拿工作签证在美国工作的外国人,如果没有工作就将失去在美国的合法身份。而且陈勤的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。陈勤之前在每家公司待两年就离职,很可能是在签证绿卡方面遇到了问题。从他入职外包公司Ryzlink来看,可能因为该公司能够帮助员工申请工作签证。据悉,三年抽不到工作签证的外国人,如想继续留在美国,进入外包公司是比较流行的做法。

陈勤好好地去上班,结果却再也没回来,陈勤家人悲痛不已。目前,陈勤在美国的家人已经聘请了代理律师打官司,代理律师是陈勤的浙大校友郑巧晶律师。据家人描述,陈勤工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。


9月25日,刚离职不久的Facebook前日裔技术主管Patrick Shyu通过Youtube视频,讲述了事情的来龙去脉。他曾在Google、Facebook担任软件工程师,目前是YouTube上的网红。他的消息来源是著名的公司内部匿名论坛Blind,只需有企业员工邮箱能够证明身份,就能够隐匿身份发言、评论,因此许多知情的Facebook员工在该论坛说出了一些自己了解的真相。


Patrick Shyu说:“我从Blind应用上的Facebook群里了解到一些这件事情的来龙去脉。就我所知,陈勤在广告技术部门工作,广告技术部门本身就有很大的压力,任何一个小问题都有可能造成数百万美元的损失,最近的公司内部工作评级显示,他的评级开始下滑,如果他的评级在数个季度不够理想,那么他就会被公司放入PIP(待努力)项目,下一步就有可能被开除。在被放入这个项目之前,他开始想办法寻求内部换组,这样他就可以去另一个组发展,他找到了另一个愿意接收他的组,他的上司也同意放行,所有安排都似乎很顺利。但是,他的上司突然出尔反尔,先说服他在组里多呆一段时间,直到这个季度结束,并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级,在那之后他就可以离开去其他组了。令人惊愕的是,在最近的季度评级结束之后,他的上司并没有信守承诺,而是给了他一个不够理想的评级,这样的低评级让他无法换组。如果这是事实,这就是很严重的工作霸凌,上司欺骗下属,背叛承诺,设法让下属被迫待在自己组内,无法按照公司流程换组,这都对下属来说是极度羞辱的事情。陈勤的组里最近有一个严重的系统错误事件,系统由于技术原因崩溃了,使得软件终止服务,这个问题被交给陈勤来负责,他必须在截止日期前完成这个任务。Facebook员工们查阅记录发现,就在这个项目截止时间前一个小时,他跳楼自杀了。从这些信息,我们大致可以拼凑出他生前一段时间经历的巨大压力。


Patrick Shyu说,换不成组,陈勤就会被放入PIP(待努力)项目,这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡,只是持有工作签证,所以他的美国的合法身份也岌岌可危,被开除60天内,他必须得找到新的雇主,不然就得离开美国,而且他的家人待在美国也全是靠的他的工作签证,这种压力也可想而知。他来到美国努力学习,进入梦寐以求的Facebook工作,他的家人大概也认为,在Facebook工作稳定、安全、有前途,可是经历公司的那种恶性竞争环境,以及发生在他身上的我们也许永远无法知道的原因,他的生命被迫以这样的方式结束。”


报道称,PIP即绩效提升计划,公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

前同事认为公司只想掩盖事件

敦促Facebook改变恶性竞争文化

Patrick Shyu还表示,Facebook许多员工都认为公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力。跟一位与陈勤同组的Facebook员工说,去年Facebook进行了多次部门重组,让团队里每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力,就连他自己也萌生过自杀的念头。陈勤上司用各种办法让下属拼命达到公司制定的目标,数名下属都因工作压力崩溃,已经或者准备离开该组,组里需要人,上司才想方设法让陈勤留在组里。“有好几次,我自己都想自杀了,我甚至已经在阅读员工死亡福利,看看如果我死了,家人可以得到什么补助。到今天我才意识到,没有一份工作值得为之牺牲,我决定辞职。”他说。


对于自己的挺身而出,Patrick Shyu解释说:“陈勤的死亡完全是一场悲剧,我本不想谈这些,但是Facebook的所有人都被禁言此事,他们求助于我,我觉得陈勤的家人和朋友也需要一个解释。更重要的一个原因是,Facebook的管理层和人事部门并没有正视这件事情,甚至试图阻止事情的传播,对员工禁言并且拒绝承认自杀的事实。他们只想一味地掩盖事件而不寻求真正的解决方案,对待员工毫无人性,冷漠至极。陈勤不能就这样白白死去,如果两周后、两个月后或者两年后这样的事情再次发生,而我们无动于衷,那该是多么可悲的事。只有Facebook对恶性竞争文化进行反思和改变,才不会有更多的悲剧发生。我想通过这个视频,给Facebook足够的压力来正面处理这件事。我希望看到一份完整的事件反思报告,这件事究竟为何发生以及如何避免悲剧再次重演,有关责任人必须为此承担责任,我们要求一份完整的刑事调查,给陈勤家人一个交待。”


最后,Patrick Shyu还给一些压力大的员工一些建议,“公司可能真的会把你搞得筋疲力尽,他们会榨干你最后一滴剩余价值,大家还是要自己保护好自己。如果你觉得觉得压力大,要么就去度假休息一下,要么认真考虑下换个工作,多面试几家公司。公司永远不会把你的利益放在前面,你们之间只是简单的时间与金钱的交易,没有什么公司可以让你为之牺牲自我,也没有什么公司是你真正的家。”


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