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那些996公司的员工,怎么样了?

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发表于 2020-5-29 21:05:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
“上班996,下班ICU”,这是广大劳动者无奈的抗争和自嘲。今年受疫情的影响,执行996的公司越来越多了。马爸爸口中的996福报,一语成谶。
今年,有份安稳的,不降薪的工作的人,都是幸福的。
很多公司业务并没有那么繁忙,也乘机996,有的是跟风,有的单纯是为了缓解老板的焦虑。
但很残酷的说,未来几年互联网公司不996的会越来越少。
原因其实很简单,互联网红利不在,新的模式很难短期内再出现,都是存量搏杀。
大白话就是企业竞争不靠创新,只靠拼时间。
说更残酷点,资本家肯定要剥削劳动者最后一点剩余价值的。
当然,我对剥削这点事,一直是中间立场。有被剥削的资格,甚至被剥削的越严重,你自己的收入才能越高。
毕竟老板提供平台,我们自己创造不了平台,在平台输出价值,发展自己的职场资本,这是商业社会的真相。
当然,如果你觉得自己牛逼,完全可以去体验下创业,尝试下剥削别人。
大概率你会发现:卧槽,这太南了........
其实只要是还想在这个行业继续打拼的同学,不得不面对这个残酷的现实。
人类社会的真谛,从来是要么适应要么被淘汰。
进化论决定了适者生存,但适应方向不一样,有的生物成了鸡鸭鱼肉,有的生物成了人类。
今天就谈谈在残酷的996环境之下,职场人的几种适应方法。


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打鸡血996

肾上腺素、多巴胺、内啡肽绝对是好东西。
在打鸡血996的状态下,这几种激素会反复分泌,先不说身体有害无害,最起码感受是无比幸福、无比兴奋、无比刺激的。
那么什么是打鸡血996?
公司有足够多的业务、足够好的激励、足够好的成长空间。
在这种情况下的996,真可以称得上是马爸爸口中的福报。
比如阿里,这三个条件都符合,内部员工无怨言,外部的同学还要削尖了脑壳挤进去,甚至一度有阿里 P8等同于处级干部的奇怪言论。
当然,这体现了阿里职级的社会尊贵感,以至于阿里给一个小明星安排了P8职位,一群人各种喷。
那些口口声声驳斥996和奋斗逼的人,给个阿里P8、P9, 保证立马从了。
别不信,我身边就有号称绝不、永不加入996公司的人,阿里给了个高P高薪资的Offer,屁颠屁颠就去了,据说干的还很开心。
呵呵,人性使然.....
再说说我在360的那5年,何止996,简直007,最厉害的一次经历是连续通宵7天7夜。累吗?很累很累,但无比开心、无比兴奋。
为什么?因为业务多成就感强啊,因为公司股价涨了我跟着喝汤啊,很简单的道理。
如果大家在类似的公司,如果又是996,我建议大家不要有任何心理包袱,年轻的时候不吃苦,苦全留到老年吃了。
千万别听信什么奋斗逼有罪、996有毒的言论,这个社会只看你的成就和金钱,无他。
既然有机会通过一份工作同时获得这两个东西,那何乐而不为?
特别如果你还是个年轻人,还等什么?那就撒丫子奔跑吧。
在这样的公司,取得一席之地又或者拿到期权,可能会让你工作几年等同于别人工作一辈子。
真的,我身边不少财务自由的朋友,第一桶金都这么来的,不少拿到第一桶金的朋友随后又开启了创业生涯,有一些就此走上资本家之路。
如果有机会有能力从给资本打工,到成为资本反转这样的一天,一定要竭尽全力去努力。
另外,有些朋友会说,妈呀,这么累,赚的钱够不够以后住ICU的。
其实我想说,决定一个人身体好坏的,不一定是工作强度,心情也很重要,别不相信,这是有科学依据的。
换句话说,如果你天天被多巴胺包围,你的身体大概率会更健康。反而找不到奋斗目标的同学,天天处于抱怨和焦虑中,更应该担心下自己的身体。
当然,一定要留出充足的锻炼时间,不管多忙,每天最起码运动30分钟。
这也带来了另一个思考:既然都是996,尽量选择高速发展且老板诚信的公司吧。



2
打酱油996

什么是打酱油式996?
还是举个我自己的例子,2017年我和一个大佬一起创业,杀入在线教育行业。
最初我们为了赶版本采用大小周,效率也非常高,很快产品上线。之后管理层开了个会,一起决定要实行996。
且严格执行考勤制度,但业务目标和工作量并没有那么大,这就导致很多时候没那么多活干。
于是很多人开始了「打酱油式996」,中午吃完饭遛个弯2小时过了,上班时间来两次带薪拉屎,1小时过了
晚饭过后,打打球,再散散步,回去8点了,工作一小时到点坐的士回家。
这就叫做「打酱油996」。
这也算一种对抗,混日子可以,但对个人成长就非常不利了。混几个月还凑合,混个一两年,基本就成老油条了。
混公司时间这件事,完全可以成瘾,当然很多同学会说:公司都996了,也没考虑过我们,我们为什么要考虑公司?
其实,残酷的真相是:劳资关系就是不平等的。
职场打拼最重要是职场资本,如果打酱油成性,你的上级下属都会对你进行明确定位。
那么几年以后,在一个个小圈子,都不会有你的容身之处。
有些大V提倡优雅的划水,我想说一句:你划掉的都是你的未来。
更何况,在这种打酱油摸鱼的环境下,你内心一定各种负能量和抱怨,过的极度不开心,何必呢。



3
学习型996

前几天和一个CTO聊天,这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。
他们公司也是996,但业务工作量并没有那么大。于是,这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。
一段时间下来,技术团队的气氛也挺不错,也算做到了开心996。
如果无法反抗不合理的996,管理者把组织打造成学习型996也挺不错的。
这样,兄弟们的成长也保证了,老板的焦虑也暂时得到缓解了。
当然,并不是所有人都能遇见这种上级,如果没有人组织怎么办?
答案是自己学,毕竟每个人需要为自己的成长负责。
公司的工作处理完之后,不要混时间,能不能把代码设计得更合理?能不能把产品交互考虑到极致?又或者学点课程,精进下技能?再或者看看专业书籍,也是极好的。
当然,最好是跟公司业务有关,成长后又能应用到公司的。
一来只有真正实践的东西,才能真正掌握。
二来,领导看见你学习跟公司业务相关的东西,你的绩效只会更好,而不会被贴上不务正业的标签。
其实,在职场上的发展,很大程度取决于8小时之外的功夫。
那么好了,996的你现在几乎没有8小时之外的时间。那就在公司开展起来,督促自己高速成长。
这样还能防止你的工作效率下降,慢慢变成老油条,把工作和为了更好工作的学习部分,严格分开。
几年下来,相信你的职场竞争力将大大增长。




最后的话
其实,打工这点事,最重要的是「职场资本」的持续提升。
写这篇文章,并不是赞同今天996的风气,而是想在这种环境之下,给大家一些真诚的建议。
我们喊劳资关系对等,其实在全世界范围,都是扯淡。
劳资关系永远不会平等,资本家有金钱、有人脉、有资源、有公司,我们有什么?
我们只有自己的一双手,需要靠这双手辛勤劳动,撑起背后一个个家庭。
环境再残酷,我们依然要去适应,且要用最适合的姿态来适应。
在我看来,无论是打鸡血996还是学习型996,都会对我们的职业发展有很大助力。
如果你现在是打酱油式996,那么我还是劝你尽快换一个环境。
可以找一个不996的地方,正常的工作,享受生活,那也很好,又或者开始学习精进之旅,做长远打算。
打工者要像鸟儿爱惜自己羽毛一样,珍惜自己的每一分钟、每一小时、每一天。要在时间流逝中,不断变强大。
只有你强大了,你才有真正的选择。
一起共勉!

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