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美国顶级投行也“996”?高盛员工:每天朝九朝五

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发表于 2021-3-21 20:13:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
国内IT业的996一度闹的沸沸扬扬,但最近在网络广泛流传的一份调查报告显示,美国顶级投行的员工们可能过得更加悲惨。
这份报告来自高盛(344.2, -3.80, -1.09%),据说是13名入职一年的初级员工自发组织的内部调查。
996是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。但这份报告显示,高盛的初级员工们在2月13日当周平均工作了105个小时,1月份平均每周工作了98个小时。按一周七天来算,一天工作14-15个小时。

被调查者称,他们平均每天只有5个小时睡眠时间,基本要到凌晨3点才能睡觉。
一位员工说:“我没指望这个工作能早上9点上班,下午5点下班,但也没想到会一直早上9点上班,早上5点下班。”
实际上,早在2015年,高盛曾经发通知给它的实习生,让他们不要在早上7点之前返回办公室。通知称,每天的工作时间不要超过17个小时,同时也限制初级员工在周六工作。
在此之前,一名美银美林的实习生突发癫痫,被发现死于浴室中,死前曾连续工作了72个小时。
这一事件一度令美国和欧洲金融圈为之震动。各大银行纷纷作出回应。巴克莱银行说:“我们有完整的政策和培训指引,让员工获得宝贵经验的同时保持健康的工作生活平衡。”
高盛首席执行官劳尔德·贝兰克梵(Lloyd Blankfein)当时也告诉员工不要把所有时间都贡献给公司。“你们必须要有趣,你们必须要有不局限于你们工作的兴趣。”“你必须成为你愿意与之对话的人。”
但此次高盛的这份内部报告显示,加班熬夜令员工身心俱疲。以10分为满分,员工对于自己身体和心理健康的打分在入职前分别是8.8分和9.0分,开始这份工作后,分别降至2.8分和2.3分。
对于超长工作时长是否对自己和家人朋友的关系造成负面影响,100%的被调查者给予肯定的答案。有77%的被调查者感到自己在工作中受到“虐待”。77%的被调查者回答因工作压力考虑寻求心理辅导或治疗。
全部被调查者都回答说,他们经常被要求不切实际的完成工作期限。83%声称遭到上司的辱骂。
对于公司的满意程度,被调查者平均给出2分,对于自己的个人生活满意度,员工认为只有1分。(10分为满分)
高盛是世界最顶级的投资银行之一,市值超过1200亿美元,在全球雇佣有近4万名员工。被调查的这些初级分析师多为顶尖大学的毕业生,在投行中却位居执行董事、副总(VP)、和助理之下,处于职场的最底层。
华尔街每年会雇佣数千名这种入门级员工,去做投行中最乏味和繁重的那部分工作。
而关于投行的严峻工作环境也早有传闻。DLJ的一名副总曾在一封邮件里说:“让我们来定义什么是繁忙,如果你每个工作日工作至少16个小时,每个周末至少工作16个小时,那就算忙,而这仅仅是工作时间,不包括上下班的路程、吃饭和闲聊的时间。”“如果你没有工作这么久,那就是还有能力做更多工作。”
人们之所以仍然对这类工作趋之若鹜,无非是为了高于其他行业的工资。据称华尔街顶级投行的初级年薪达到10万美元,但如果按每周工作100个小时计算,每小时为20美元,仅仅稍高于欧美的平均工资。
而此次完成高盛这份调查的员工工作尤其繁重还有更多的原因。他们来自该投行一个叫做科技、媒体和电讯组的团队。由于近期特殊目的收购公司SPAC所点燃的IPO热潮,这个部门尤其繁忙。
在去年美股暴涨后,IPO市场需求极度旺盛,Dealogic的数据显示,SPAC或用于公司上市的空白支票公司正在满足这种需求,今年迄今为止,SPAC的合并价值金额达到1,640亿美元,已经超过了2020年的总数。
高盛是全球顶尖的并购顾问,在交易金额和数量上均仅次于摩根大通(155.14, -2.51, -1.59%)。高盛首席财务官史蒂芬·谢尔(Stephen Scherr)上周在一次会议上表示,第一季度的积压交易量达到了创纪录的水平。
高盛发言人针对这份员工超负荷工作的调查回应称:“我们知道我们的员工非常忙,因为业务很多,数量达到了历史水平。”
她还表示:“新冠疫情已经持续一年,可以理解大家都压力巨大,这也是为什么我们会倾听他们的担心,并且采取步骤来解决。”
高盛的这13位初级分析师在调查报告的最后给出了对于纠正目前状况的建议。这包括每周最多工作80个小时,“初级员工不应被要求在周五晚九点后工作”,周六全天也必须得以休息。
高盛表示,已加快了对新初级员工的雇用,转移更多人到工作过度的部门,对新业务采取“选择性”的方法,并加强了周六的工作政策。知情人士说:“没有人遇到麻烦,这些都是正确的观点。”
高盛当然不能责怪这份令全网震惊的内部调查,一周工作上百小时,正如一名被调查员工所说,“这不只是努力工作的问题,而是不人道。”

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